Vehetek-e ki osztalékot a cégből rehabilitációs ellátás mellett?Hír | 2015.08.26.
Megváltozott munkaképességű vagyok, 2010.-től III csoportos rokkantnyugdíjas, majd 2012.01.01.-től ez rehabilitációs ellátásra változott. Felülvizsgálatom után rehabilitációs ellátásom 2015.09.30.-án megszűnik, és 2015.10.01.-től rokkantsági ellátásra változik. Kérdésem, hogy osztalékot vehetek-e ki társas vállalkozásból, úgy hogy az ellátásom megmaradjon? Van-e különbség a rehabilitációs ellátás és a rokkant ellátás között a kivétel szempontjából? Ha lehet osztalékot kivenni van-e a pénzösszegben korlát, mennyi a felső határ? Adóbevallást kell emiatt készíteni?
A 2012. évi átalakítás során vagy a komplex minősítést követően megállapított rokkantsági ellátásban részesülő személyekre vonatkozó, 2014. január 1-jétől hatályos közös szabály szerint a rokkantsági ellátásban részesülő személy ellátását meg kell szüntetni, ha keresőtevékenységet folytat és jövedelme 3 egymást követő hónapon keresztül meghaladja a mindenkori minimálbér 150 %-át. A biztosított egyéni és társas vállalkozó esetén minimálbér alatt a garantált minimálbért kell érteni (2015-ben ez az összeg 122.000 Ft), ha az egyéni vállalkozó személyesen végzett főtevékenysége vagy a társas vállalkozó főtevékenysége legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igényel. Önnek tehát minden esetben ehhez az összeghez kell viszonyitania, amikor a vállalkozásból osztalékot vesz ki. Ha a kereseti korlát túllépése nem egymást követő három hónapban, hanem ritkábban valósul meg, az ellátás megszüntetésére nem kerül sor. (A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól szóló 2011. évi CXCI. törvény 13.§ (2) bekezdés d) pontja alapján.)
A rokkantsági ellátás után sem adó-, sem bevallási kötelezettség nincs. Adómentes jövedelemnek számit, nem kell róla bevallást késziteni.
A rehabilitációs ellátás annyiban tér el a rokkantsági ellátástól, hogy a komplex minősítés keretében megállapított rehabilitációs ellátás mellett 2012. január 1-től legfeljebb heti 20 órában lehet keresőtevékenységet folytatni vagy közfoglalkoztatásban részt venni, az ezt meghaladó időtartamú keresőtevékenység vagy közfoglalkoztatás ideje alatt az ellátás szünetel. A rehabilitációs ellátás melletti keresetnek viszont nincs összegkorlátja, bármennyit lehet keresni. (A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól szóló 2011. évi CXCI. törvény 7.§ (4) bekezdés a) pont alapján.)
Forrás: HR PORTAL
