Állásajánlatok megváltozott munkaképességűeknek
további állásajánlatok »

Álláskeresőknek

Honlapunk azért jött létre, hogy segítse a megváltozott munkaképességű munkavállalók, fogyatékossággal élő személyek nyílt munkaerő-piaci integrációját.

Egyre több Magyarországon az olyan cég, amely nyitott arra, hogy megváltozott munkaképességű munkavállalókat fogadjon, és honlapunkon lehetőségük van hirdetni és megtalálni a megfelelő munkavállalót. Ehhez csupán az kell, hogy a munkavállalók regisztrálják magukat és minél több olyan hirdetésre jelentkezzenek, ami megfelelő számukra, tehát megfelelő helyen van és olyan munka, amit szívesen végeznének.

Ezt szem előtt tartva érdemes figyelemmel kísérni honlapunkon a folyamatosan frissülő állásajánlatokat.

A megváltozott munkaképességű munkavállalók, ha egészségi állapotuknak megfelelő munkakörülményeket biztosítanak számukra, ugyanúgy képesek értékteremtő, hasznos munkát végezni, mint ép társaik. Fontos hangsúlyozni, hogy nem minden esetben van szükség a munkahely, munkakörnyezet és munkaeszközök átalakítására, ha megváltozott munkaképességű személyt akarnak alkalmazni.


~

A munkáltatók - amennyiben megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztatnak 

-          rehabilitációs hozzájárulási adó megfizetése alól mentesülhetnek,

-          szociális hozzájárulási adókedvezményt érvényesíthetnek.

 


Ki számít megváltozott munkaképességűnek a fentiek szempontjából?

Akinek

  • az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű (minősítési csoport B1, B2, C1, C2, D, E);
  • aki legalább 40% egészségkárosodással rendelkezik;
  • akinek a munkaképesség csökkenése 50-100%;
  • aki fogyatékossági támogatásban vagy
  • aki vakok személyi járadékában részesül,

és a munkaszerződése szerinti napi munkaideje a négy órát eléri.

Figyelem! Szükséges, hogy a megváltozott munkaképességű személy, hatályos (érvényes) szakvéleménnyel, szakhatósági állásfoglalással rendelkezzen.

 

~

A minősítési rendszer és az ellátások típusainak változásai

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásainak összege 2019. január 1-jétől a minősítési kategóriák függvényében az alábbiak szerint alakul:

Ellátás neve

Megtartott egészség mértéke

Összege 
(Ft/fő/hó)

Minimum összeg

Maximum összeg

Rehabilitációs ellátás

51–60% közötti egészségi állapot 
(B1 kategória)

a havi átlagjövedelem 35%-a

alapösszeg 30%-a
30 470 Ft

alapösszeg 40%-a
40 625 Ft

31–50% közötti egészségi állapot
(C1 kategória)

havi átlagjövedelem 45%-a

alapösszeg 40%-a
40 625 Ft

alapösszeg 50%-a
50 780 Ft

Rokkantsági ellátás

51–60% közötti egészségi állapot
(B2 kategória)

a havi átlagjövedelem 40%-a

alapösszeg 30%-a
30 470 Ft

alapösszeg 45%-a
45 705 Ft

31–50% közötti egészségi állapot
(C2 kategória)

a havi átlagjövedelem 60%-a

alapösszeg 45%-a
45 705 Ft

alapösszeg 150%-a
152 340 Ft

1–30% közötti egészségi állapot
(D kategória)

a havi átlagjövedelem 65%-a

alapösszeg 50%-a
50 780 Ft

alapösszeg 150%-a
152 340 Ft

1–30% közötti egészségi állapot 
(E kategória)

a havi átlagjövedelem 70%-a

alapösszeg 55%-a
55 860 Ft

alapösszeg 150%-a
152 340 Ft

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Alapösszeg 2019. január 1-jétől: 101 560 Ft

Forrás

 


Az ellátások ismeretének és az ezekhez kapcsolódó keresetkorlátnak a foglalkoztatás szempontjából óriási jelentősége van, ugyanis az ellátásban részesülő emberek a munkavégzés mellett is folyósítható ellátásukat semmiképpen sem szeretnék elveszíteni biztonságérzetük megőrzése érdekében. A sokak számára ismerős munkaidőkorlát megszüntetésre került, az alábbiakban jelzett kereseti korlátozások vannak érvényben.

Az ellátások melletti kereseti korlátok:

Ellátás típusa

Kereseti korlátozás

Rokkantsági ellátás

A jövedelem 3 egymást követő hónapon keresztül nem haladhatja meg a minimálbér 150%-át – ez 2019-ben: bruttó 223.500 Ft

Rehabilitációs ellátás

A jövedelem 3 egymást követő hónapon keresztül nem haladhatja meg a minimálbér 150%-át – ez 2019-ben: bruttó 223.500 Ft

Rokkantsági járadék

nincsen

Fogyatékossági támogatás

nincsen

Vakok személyi járadéka

nincsen

Nagykorú személy emelt összegű családi pótléka (saját jogon)

Keresőtevékenység esetén a negyedik hónaptól mindaddig szüneteltetni kell, ameddig rendszeres jövedelemmel rendelkezik