Álláskeresőknek

Honlapunk azért jött létre, hogy segítse a megváltozott munkaképességű munkavállalók, fogyatékossággal élő személyek nyílt munkaerő-piaci integrációját.

Egyre több Magyarországon az olyan cég, amely nyitott arra, hogy megváltozott munkaképességű munkavállalókat fogadjon, és honlapunkon lehetőségük van hirdetni és megtalálni a megfelelő munkavállalót. Ehhez csupán az kell, hogy a munkavállalók regisztrálják magukat és minél több olyan hirdetésre jelentkezzenek, ami megfelelő számukra, tehát megfelelő helyen van és olyan munka, amit szívesen végeznének.

Ezt szem előtt tartva érdemes figyelemmel kísérni honlapunkon a folyamatosan frissülő állásajánlatokat.

A megváltozott munkaképességű munkavállalók, ha egészségi állapotuknak megfelelő munkakörülményeket biztosítanak számukra, ugyanúgy képesek értékteremtő, hasznos munkát végezni, mint ép társaik. Fontos hangsúlyozni, hogy nem minden esetben van szükség a munkahely, munkakörnyezet és munkaeszközök átalakítására, ha megváltozott munkaképességű személyt akarnak alkalmazni.

~

A munkáltatók - amennyiben megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztatnak 

-          rehabilitációs hozzájárulási adó megfizetése alól mentesülhetnek,

-          szociális hozzájárulási adókedvezményt érvényesíthetnek.

 

Ki számít megváltozott munkaképességűnek a fentiek szempontjából?

Akinek

• az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű (minősítési csoport B1, B2, C1, C2, D, E);
• aki legalább 40% egészségkárosodással rendelkezik;
• akinek a munkaképesség csökkenése 50-100%;
• aki fogyatékossági támogatásban vagy
• aki vakok személyi járadékában részesül,

és a munkaszerződése szerinti napi munkaideje a négy órát eléri.

Figyelem! Szükséges, hogy a megváltozott munkaképességű személy, hatályos (érvényes) szakvéleménnyel, szakhatósági állásfoglalással rendelkezzen.

 

~

A minősítési rendszer és az ellátások típusainak változásai

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásainak összege 2019. január 1-jétől a minősítési kategóriák függvényében az alábbiak szerint alakul:

Ellátás neve	Megtartott egészség mértéke	Összege  (Ft/fő/hó)	Minimum összeg	Maximum összeg
Rehabilitációs ellátás	51–60% közötti egészségi állapot  (B1 kategória)	a havi átlagjövedelem 35%-a	alapösszeg 30%-a 30 470 Ft	alapösszeg 40%-a 40 625 Ft
	31–50% közötti egészségi állapot (C1 kategória)	havi átlagjövedelem 45%-a	alapösszeg 40%-a 40 625 Ft	alapösszeg 50%-a 50 780 Ft
Rokkantsági ellátás	51–60% közötti egészségi állapot (B2 kategória)	a havi átlagjövedelem 40%-a	alapösszeg 30%-a 30 470 Ft	alapösszeg 45%-a 45 705 Ft
	31–50% közötti egészségi állapot (C2 kategória)	a havi átlagjövedelem 60%-a	alapösszeg 45%-a 45 705 Ft	alapösszeg 150%-a 152 340 Ft
	1–30% közötti egészségi állapot (D kategória)	a havi átlagjövedelem 65%-a	alapösszeg 50%-a 50 780 Ft	alapösszeg 150%-a 152 340 Ft
	1–30% közötti egészségi állapot  (E kategória)	a havi átlagjövedelem 70%-a	alapösszeg 55%-a 55 860 Ft	alapösszeg 150%-a 152 340 Ft

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Alapösszeg 2019. január 1-jétől: 101 560 Ft

Forrás

 

Az ellátások ismeretének és az ezekhez kapcsolódó keresetkorlátnak a foglalkoztatás szempontjából óriási jelentősége van, ugyanis az ellátásban részesülő emberek a munkavégzés mellett is folyósítható ellátásukat semmiképpen sem szeretnék elveszíteni biztonságérzetük megőrzése érdekében. A sokak számára ismerős munkaidőkorlát megszüntetésre került, az alábbiakban jelzett kereseti korlátozások vannak érvényben.

Az ellátások melletti kereseti korlátok:

Ellátás típusa	Kereseti korlátozás
Rokkantsági ellátás	A jövedelem 3 egymást követő hónapon keresztül nem haladhatja meg a minimálbér 150%-át – ez 2019-ben: bruttó 223.500 Ft
Rehabilitációs ellátás	A jövedelem 3 egymást követő hónapon keresztül nem haladhatja meg a minimálbér 150%-át – ez 2019-ben: bruttó 223.500 Ft
Rokkantsági járadék	nincsen
Fogyatékossági támogatás	nincsen
Vakok személyi járadéka	nincsen
Nagykorú személy emelt összegű családi pótléka (saját jogon)	Keresőtevékenység esetén a negyedik hónaptól mindaddig szüneteltetni kell, ameddig rendszeres jövedelemmel rendelkezik