Nagyon sok cégnél azt sem tudják, mit kell tenniük, avagy hol kell utánanézniük, hová kell fordulniuk, ha megváltozott munkaképességűeket szeretnének foglalkoztatni – derült ki a DGS Global tanácsadó cég egyik friss felméréséből.

Nagyjából fele-fele arányban foglalkoztatnak a megkérdezett munkáltatók ilyen embereket. Ez az arány várhatóan növekedni fog, hiszen a válaszolók egynegyede szerint munkáltatójuk tervez ilyen kollégákat foglalkoztatni. E munkáltatók között többségében teljes mértékben hazai tulajdonú cégek találhatók meg, illetőleg a kisebb, 50 és 500 fős közötti cégméretűek.

A különböző szolgáltatók (HR, oktatás) tervezik a jövőben a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatását. Kiderült: a legkisebb cégek azok, amelyek nem foglalkoztatnak megváltozott munkaképességűeket, és nem is tervezik. Közöttük néhány egyházi tulajdonban álló munkáltató is megtalálható.

A cégek kultúrájában többnyire hiányzik a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására irányuló igény és nem is tudják, hogyan kezeljék a szervezeten belül ezeket a munkavállalókat. A felmérésből kiderült: egy-egy olyan cég van csak, ahol már 5-10 éves múlttal rendelkezik megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása.

Kevés a megváltozott munkaképességű vezető

Legtöbben adminisztratív munkakörökben dolgoztatják a rehabilitált kollégáikat, hiszen e környezetben vannak a legkevésbé kitéve fizikai igénybevételnek, környezeti ártalomnak, időjárási különbségeknek, és ezek a leginkább beilleszthetőnek gondolt munkakörök. Igen sokan viszont fizikai munkakörökben foglalkoztatnak megváltozott munkaképességűeket, ami a fentiek alapján elég meglepő. Valószínűleg könnyű, betanított munkákról van esetükben szó, hiszen általános probléma az alulképzettség, ezért ide illeszthetők be a legkönnyebben ezek az emberek.

Tovább a teljes cikkre

Forrás: MEOSZ