3.000 ember képzése indult meg az év elején közel 80 helyszínen országszerte. A résztvevők egyik csoportja a munkavállaláshoz szükséges képességek pótlását szolgáló alapvető képzéseken vesz részt, melyek pl. az önismeret, önbizalom fejlesztéséhez, a konfliktuskezelés tanulásához, vagy éppen a számítógép használatához, az álláskereséshez, a hivatali ügyintézéshez kapcsolódnak, mert egy fogyatékossággal élő ember számára ezek problémát jelentenek. Az új tudás megszerzése segíti e munkavállalók elhelyezkedését a versenyszférában. Az országos program összesen 76 vidéki telephelyen valósul meg országszerte, amelyekből 16 helyszín leghátrányosabb helyzetű kistérségben van.

Nagy Péter, a KÉZMŰ Nonprofit Kft. projektvezetője hozzátette, hogy a projekt részeként egy nagyszabású szemléletformáló kommunikációs kampány indul az országos és helyi médiában a következő hónapokban, amelyben a megváltozott munkaképességűek munkájának értékességét hangsúlyozzák, illetve azt, hogy érdemes őket foglalkoztatni. A sajtótájékoztató helyszínén, a KÉZMÜ kispesti üzemében is világszínvonalú termékeket állítanak elő, például a 2012. évi olimpiai felvonuló ruhák, vagy a 2019-es és 2021-es vízilabda világbajnokság magyar pályázatának labdáit.

Fülöp Attila, az Emberi Erőforrások Minisztériumának helyettes államtitkára elmondta: 2013-tól megújult a megváltozott munkaképességű munkavállaló állami támogatása is. Több mint 30 ezer ember foglalkoztatását segíti a kormány azzal a 35 milliárd forinttal, melyet pályázati úton a költségvetésből biztosít több mint 300 vállalkozás számára. Az új rendszerben – első lépésként – a cégeknek pályázniuk kellett a foglalkoztatási akkreditációra, melynek eredményeképpen Budapesten 52 munkáltató 2858 megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatásához nyert el támogatást, amelyből 299 fő a Kézműnél dolgozik.

Az új pályázati rendszer a korábbihoz képest egyszerűbbé és igazságosabbá teszi a munkaadók támogatását, ösztönzi a megváltozott munkaképességű munkavállalók fejlesztését és nyílt munkaerő-piaci elhelyezkedését, valamint a differenciált foglalkoztatásra és bérezésre is lehetőséget ad. A rendszer lényege, hogy az azonos fogyatékosságú emberek után ezentúl azonos támogatást kapnak a munkáltatók. Az új rendszerben is megmarad a rehabilitációs kártya, valamint a szociális foglalkoztatás. Előbbi előnye, hogy a cégeknek nem kell befizetniük a 27 százalékos szociális adót, a szociális foglalkoztatás keretében pedig az intézményekben élő, általában súlyos fogyatékossággal élő emberek kapnak munkát.

Forrás: KÉZMŰ