Ha jó vagy, könnyen válhatsz a munkahelyi bullying áldozatáváSzakmai cikk | 2016.11.09.
A munkahelyi megfélemlítésnek számos komoly és negatív hatása van a munkavállalókra és a cégekre egyaránt, ezért mindenki számára előnyös a felismerése.
A munkahelyi megfélemlítés, „bullying” akkor fordul elő, amikor egy személy vagy egy csoport egy másik személy ellen fordul indokolatlan, kellemetlen, megfélemlítő módon. A bántalmazó általában magas beosztású személy, de lehet egy éretlen, bizonytalan természetű kolléga is. A munkahelyi megfélemlítés könnyen a következménye lehet az autokratikus irányításnak, és szinte virágzik az olyan vállalatoknál, amelyek megengedik vagy akár bátorítják is ezt a fajta negatív viselkedést.
A bullyingnak számos formája lehet:
- Kiabálás, káromkodás, vagy más verbális visszaélés egy alkalmazottal szemben
- Az alkalmazott indokolatlan kritizálása és hibáztatása
- Az alkalmazott kiszorítása a cég tevékenységeiből, vagy munkájának szándékos ignorálása
- Olyan intézkedések végrehajtása, amelyek zavarba hozzák vagy megszégyenítik a munkavállalót
- Gyakori viccelődés egy bizonyos munkatárson
FORRÁS: HVG.HU
