Bodoni Tünde és Tőkés Tímea, az Alpha Transilvana Alapítvány munkatársai elmondták, hogy minden szükségeset megtesznek ahhoz, hogy az intézményükbe beiratkozott, fogyatékkal élő személyeknek mihamarabb állást találjanak, ezáltal integrálva őket a társadalomba. „Nem egyszerű feladat megtalálni a megfelelő állást minden személy számára. Előfordul, hogy hosszú hónapokba kerül, amíg olyan munkát találunk, amelyekben teljesíteni képesek, illetve ők is el szeretnék vállalni. Nem beszélve arról, hogy nap mint nap szembesülünk azzal, hogy az alkalmazók az orrunkra csapják az ajtót, amikor előhozakodunk azzal, hogy korlátozott képességekkel élő személyeket alkalmazzon. Szerencsére pozitív példa is említhető, amikor éppen a cégek keresnek meg, mert fogyatékkal élő személyeket foglalkozatnának” – mondta el Bodoni Tünde.

Megtudtuk, hogy mielőtt a fogyatékkal élő személy állást vállalna, több tesztnek is alávetik az Alpha Transilvana munkatársai, felmérik képességeit, felkészítik az esetleges nehézségekre, és csak utána javasolják a munkába állást. „Miután megtaláljuk a megfelelő munkahelyet, addig segítjük a fogyatékkal élő személyt, és kísérjük az új munkahelyére, amíg minden szükségeset meg nem tanul az önálló boldoguláshoz és munkavégzéshez.”

Arra a kérdésre, hogy az alkalmazó, illetve a munkatársak miként fogadják a fogyatékkal élő új kollégát, az alphások elmondták, hogy a felettes felkészíti a munkatársakat, hogy milyen kompetenciákkal rendelkező kollégájuk érkezik, így nem kellene rossz szemmel nézzék az esetleges pozitív diszkriminációt, ha például gyakrabban kap szünetet egy munkanap során a fogyatékkal élő személy. Sőt, az Alpha Transilvana munkatársai az állás betöltése után havonta konzultálnak a felettessel és a kollégákkal, hogy meggyőződjenek, jól érzi magát a munkahelyen. Ám tapasztalatairól, egy, már több helyen is dolgozó kevéssé fogyatékos kislány mesélte, hogy nem volt éppen zökkenőmentes a beilleszkedése az előző munkahelyére.

Tovább az eredeti cikkre

Forrás: KÖZPONT.RO