Állandó kérdés, vajon miért nem növekszik a megváltozott munkaképességűek munkakedve? Vajon hol lehet a hiba? Hiszem a cégek, már gazdaságilag is érdekeltek abban, hogy minél több megváltozott munkaképességűt alkalmazzanak. De vajon, a megváltozott munkaképességű munkavállalók miben érdekeltek? Természetesen ők is szeretnének dolgozni, ez nem kétséges. De mi történik, ha valakit, aki megváltozott munkaképességű és 50 fölötti, visszalökünk a nyílt munkaerőpiacra? Valószínűleg a cégek nem fognak kapkodni utána, főleg ha esetleg a még az orvosi felülvizsgálat is megváltoztatja, az egészségkárosodás (vagy megmaradt munkaképesség) százalékos értékét. Ezáltal, mondjuk az illető már nem lesz olyan „kapós”, a támogatott foglakoztatás esetében. Arról nem is beszélve, ha valakinek csak pár év lenne szükséges, a nyugdíjig! Persze, ilyenkor is a legkönnyebb azt mondani, miért nem tanult nyelveket? Miért nem ért a számítógéphez? Meg különben is, miért mi tartsuk el? Persze mikor még jól ment a szekér (gazdaság), azt mondtuk persze segítsük Őket! A legnagyobb probléma, hogy 50 fölött még egészséges emberek sem nagyon találnak munkát, és őszintén melyik munkáltató, aki azt mondja, nekem rá van szükségem! Legtöbbször persze ezt nyíltan, senki sem mondja ki. Csak amolyan látszat szöveget, hogy nem megfelelő a végzettsége, hiszen senki sem akar magának problémát! Az alábbi kis történet, egy ismerősömmel történt meg, és jól szemlélteti a helyzetet. Az illető (50+), egy vállalkozásnál dolgozott, ahol a munkáltató bér és járuléktámogatást vett igénybe utána. Az orvosi felülvizsgálat során, bevallotta, munkahelye van, ezért az egészségi állapota „szerintük” javult, és a munkaképesség csökkenését (vagy megmaradt munkaképesség) jelző százalékos értéket megváltoztatták. Ezek után, mint kiderült eddigi munkáltatója már nem kap utána annyi támogatást, hogy megérné alkalmazni! Ezért megfellebbezte a határozatot, és kilépett munkahelyéről! Hiszen a biztos rokkantnyugdíjat, ki adná fel? Természetesen, így már új helyzet állt elő, és a rokkantnyugdíj megmaradt, de az állás nem, hiszen a munkáltató, nem várta meg, míg az egész procedúra letelik, felvett valakit a helyére!

Tovább az eredeti cikkre

Forrás: HOTEL HANDICAP