A pert egy 160 kilós férfi bébiszitter indította Dániában, mert úgy gondolta, kövérsége miatt rúgták ki. Karsten Kaltoft 15 évig dolgozott ugyanannál a munkáltatónál, és négy éve rúgták ki. Elbocsátásakor a munkaadó a csökkenő gyerekszámra hivatkozott, de Kaltoft szerint kövérsége miatt kellett mennie. Azt ő maga is elismerte, hogy képtelen volt lehajolni és bekötni a gyerekek cipőjét, de a földön ülve tudott játszani velük, ezért a munkáját is el tudta végezni.

A bíróság ítéletében azt mondta ki, hogy ha az elhízás hátráltatja a „teljes és hatékony részvételt” a munkában, akkor fogyatéknak tekinthető. A döntés az egész unió területén érvényes.

A bíróság szerint az elhízás önmagában nem fogyaték – de ha valaki hosszabb távon is kénytelen emiatt hátrányokat elszenvedni, megilletik őt a fogyatékkal élők jogai.

A túlsúlyosak érdekvédelmi szövetségének elnöke, Jane Deville Almond viszont azt nyilatkozta a BBC-nek, hogy szerinte az elhízás nem fogyaték. „Ha elkezdjük az elhízást fogyatéknak tekinteni, és a túlsúlyos munkavállalók nagyobb széket és asztalt, valamint jobb parkolóhelyet kapnak, csak rontunk a helyzetükön. Ez ugyanis azt mutatná, hogy az embereknek nincs kontrolljuk saját helyzetük felett.”

Tovább az eredeti cikkre

Forrás: VS.HU