Egy társadalmi innováció születése, amit Magyarország ad a világnak | 2017.02.14.
A magánélet-barát munkahely a cég érdeke is, hiszen az elégedett munkavállaló érzi, hogy törődik vele a vállalat, az szívesen dolgozik, lojális, és profitot termel. A működő családbarát programok versenyelőnyt jelentenek a piacon, mondja el tapasztalatait első kézből Marton Éva, a GE Working Parents programjának alapítója és vezetője, aki a témáról bővebben is beszél a BaBér Panoráma tavaszi rendezvényén.
Napjainkban egyre többet hallani a „családbarát munkahely” fogalmáról, a munka-magánélet egyensúlyának fontosságáról. Ez a munkavállalóknak fontos igazán, vagy a munkáltatók is profitálhatnak ebből?
Egy több százezer főt foglalkoztató, amerikai multinacionális vállalatnál, Magyarországon indítottuk el 2012-ben a Working Parents Program (Dolgozó Szülők Programja) kezdeményezést. Vezetőink nagyon hamar felismerték, hogy egy profitorientált cégnek milyen előnyei származnak abból, ha családbarát - vagy a mai álláspontunk szerint magánélet-barát - munkahelyet, körülményeket teremtenek a dolgozóknak. Hatalmas versenyelőny a piacon, és vonzerő a munkát kereső fiatalok számára, ha egy cég nyitott gondolkodású, befogadó, a vezetőik bíznak az alkalmazottakban, megoldott az atipikus foglalkoztatás, baba barát irodával várják a kisgyermekes szülőket vagy éppen parkolóhelyet biztosítanak a kismamáknak. A boldog, elégedett munkavállaló, aki érzi, hogy törődik vele a vállalat, az szívesen dolgozik, lojális, és profitot termel. Nem kérdés ma már, hogy a munkaerőhiánnyal küzdő cégek körében versenyelőnyben van- e egy családbarát munkahely...
Az Önök programja visszatérő kismamáknak, vagy épp családtervezés előtt álló nőknek szól?
Nem csak nőknek, sőt... Mind a program vezetői, és követői között 50-50 százalékban vannak nők és férfiak. Sőt, olyan lelkes önkéntesek is dolgoznak a programon, és eljönnek az eseményekre, akiknek nincs gyermekük. A programjaink nyitottak mindenki számára, hiszen a „magánélet-barát” munkahely törekvéseink mindenkinek szólnak, mindenkinek segítenek. Az atipikus foglalkoztatás (részmunkaidő, home office, 4+4 vagy 6+2 órás munkaidő), vagy az egészséges táplálkozás, pszichológiai tanácsadás - csak néhányat kiemelve programunk tartalmából - családi állapottól függetlenül mindenki számára érdekes téma. Lehet, hogy nevetni fognak, de épp a napokban említette valaki, hogy „kutyatulajdonos” network is működik az egyik amerikai irodánkban.... Ugyanúgy fontos például a rugalmas munkaidő a családosoknak, mint azoknak akik idős szülőt ápolnak otthon, vagy éppen akiknek a kutyát kell levinni sétálni....
FORRÁS: HRPORTAL.HU
